Dans le cadre de l’obligation légale instaurée par la loi « Avenir professionnel », la Clinique Provence Bourbonne publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, l’Index obtenu est de :
🎯 96 / 100
Ce résultat reflète l’engagement continu de l’établissement pour garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, tant en matière de rémunération que de carrière.
Détail des indicateurs :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
3,2 % → 36/40 points
Écart de taux d’augmentations individuelles :
1,8 point en faveur des hommes → 20/20 points
Écart de taux de promotions :
8,2 points en faveur des femmes → 15/15 points
Augmentations au retour de congé maternité :
100 % des salariées concernées → 15/15 points
Présence du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
4 femmes → 10/10 points
Un engagement durable
Avec un score de 96/100, la Clinique Provence Bourbonne confirme sa volonté d’assurer une politique RH équitable et inclusive. Nous poursuivons nos actions pour maintenir ce niveau d’exigence et continuer à progresser sur tous les aspects de l’égalité professionnelle.