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Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de plusieurs indicateurs (écart de rémunération femmes-hommes, écart de répartition des augmentations individuelles etc...). Plus l'index est proche de 100 plus l'égalité H/F est une réalité dans l'entreprise.

Le score de notre index d'égalité Hommes Femmes pour l'année 2020 est de 97 sur 100.

Nous sommes très heureux de ce résultat qui traduit l'engagement collectif des partenaires sociaux depuis plusieurs années sur ce thème essentiel.